不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系，这也促成了企业对大批人力资源管理人才的需求。现在，不少人士也意识到人力资源管理从业资格证的意义，为获取理想的岗位而积极投入到备考中来。但是在备考的过程中，许多考生会出现盲目无措的状态，这就需要有专业的指导策略对考生进行复习指导。一直以来，尚德机构就关注考生的备考复习情况，其在“读”与“练”的两个方面给予人力资源考生贴心的引导，让考生在备考的过程中更有方向。

　　尚德机构向人力资源考生提供的关于“读”与“练” 这两个方面的指导具体是分为两个部分。一个部分是关于“读”，尚德机构建议人力资源考生要重视并明确泛读和精读这两者各自的重要性。即第一遍的泛读是必要的，跳跃泛读，直接进入重点复习是不可取的，哪怕把泛读速度加快些。再者，精读的目的在于抓住要点，其关键不是课堂上所谓理论的要点，而是命题规律的要点，即直接与考试预测点有关联的要点，具体说，可以简单理解为真题的分布及其相关可能作为的预测范围。

　　另一个部分是关于“练”，在此所指的是练习做题和练习押题。尚德机构要求人力资源考生不要盲目做题，尽管有很多参考书，但最关键的是考生对于预测范围的答题要点是否全面掌握，有些练习题有可能偏离重点。并且，如果考生需要练习的话，应该首选真题。在押题的过程中，尚德机构建议人力资源考生不要盲目信赖押题，自己应该有一定独立的判断意识。最简单的方法，就是看其“押题”与原来真题之间是否有一定直接或间接的联系，如果连一些基本的逻辑思路的类同都没有，那就要慎重。即看押题与原来真题的难度水平及出题思路是否有一些相似性。

　　尚德机构给予的这套关于泛读、精读和练题、押题的方法，为备战于人力资源考试的考生提供了一个有效的参考，帮助广大考生摆脱了考前复习的盲目性。