2016年10月，太和顾问先后在上海、南京、杭州成功举办了2016年人力资本数据发布会系列活动，吸引了近500位企业高管及人力资源从业者到场参与。

在经济下行期，领先企业都在思考：如何通过提高组织效率，优化薪酬激励体系，以激发薪酬正能量，传递正向积极的企业文化。在这个背景下，太和顾问举办本次盛会，通过分享2016年度全行业的人力资本相关数据、组织效能及人力资源规划、企业内外部激励的新玩法等主题，对中国企业薪酬管理有效性进行深入研究，探索有效的实践操作方法。

宏观市场：小幅降温，经济平稳发展

· 挑战与发展，经济下行压力加大，但仍将处于合理区间，中国经济保持7%左右的中高速发展;

· 货币和财政刺激政策显效，中国经济趋稳;

· 更强劲的服务业和消费的弹性增长正在帮助抵消制造业和出口的疲软;

· 全球经济维持低速增长，全球增长率预测基本与去年持平，2015年和2016年分别为3.5%和3.8%。

图1： 2016年度中国GDP同比增长情况

图2：2016年度中国CPI&PPI增长情况

行业趋势：经济新常态下的人力资本管理

趋势一：大数据应用渗透人力资源日常工作

趋势二：共享经济&网红经济

趋势三：跨界思维需要HR成为“多面手”

趋势四：人工成本逐年攀升、“薪”增长

2016年全球经济低速增长，国家整体经济已经步入换挡减速的“新常态”，经济的新常态必然会带来企业管理以及人力资源管理的创新和变革，而薪酬数据展现作为人力资本的晴雨表，能够最直观地反映年度各行业人才市场的供需情况。

据太和顾问2016年度整体薪酬调研结果显示，除了一些新兴行业仍然保持着10%以上的增长以外，2016年中国企业整体薪酬增长在8.1%左右，华东整体薪酬增长在7.6%左右。受整体经济环境与各行业自身特点等影响，相比2015年，绝大多数行业调薪幅度有所回落。预计2017年调薪趋势会相对平稳，华东整体薪酬增长将会保持在7.4%左右。

图3：2016年华东地区薪酬增长率

图4： 2016年城市薪酬增长率分析

聚焦华东薪情

1、华东高科技行业

互联网：互联网生态建设走入夯实期，行业的竞争层次从规模和业务扩张升级到以提高效率和创新商业模式为主的行业生态系统的竞争，打造成熟的商业生态系统成为各大互联网企业首要任务。

金融科技&互联网金融：金融科技引领互金行业新发展，场景金融是未来互联网金融的发展方向，移动支付的不可逆转，大数据、云计算在互联网金融的核心地位进一步加强，金融资产交易蓬勃发展。

大数据&云计算：随着政府资源的逐步开放及企业数据的共享，将出现更多的数据融合和跨界应用，在数据挖掘和行业模型方面将实现更多的应用突破。但行业发展对人才的复合型能力要求高，行业人才缺口很大。

智能硬件&移动终端：根据该领域过去两年的表现以及现阶段的发展水平，智能硬件在2016年仍处于技术更迭与商业摸索的开拓期。随着关键技术发展，产品形态日趋清晰，投资者回归理性和行业的良性洗牌。

图5：各细分领域核心人才薪酬状况

2、华东房地产行业

2016年地产公司在干嘛?

并购增加：对于周转和整合速度较快的恒大、融创、中海等企业来说，并购企业和项目能迅速融入并表，成为业绩的一部分，预计在地价和行业集中度双双提高的情况下，这样的趋势还将持续。

多元化模式：产业链条内的多元化发展仍然在延伸，金融、社区O2O以及商业运营是当前房企发展多元化的主要方向。

养老地产：对于养老地产的概念界定，现在业界尚无明确地界定。根据住宅地产、商业地产、旅游地产的概念，不难看出养老地产是用以养老的地产。而远景设计研究院设计时所坚持的正是适合老龄化人口。内容包含了日常起居、餐饮服务、文体活动、医疗、护理、康复等一系列适合老年人的服务。

跟投：被大众熟知的一个跟投起点是在2014年4月，万科在事业合伙人计划里把跟投制搬上台面，带来了明星效应。跟投，这个在金融投资界早就活跃起来的常客，一夜间成为地产界在市场下行期的锦囊妙计。

图6：房地产行业一线城市薪酬增长率

3、华东制造业

2016年的调研显示，一线员工薪酬成本不断攀升，多数企业采用计时制计算一线员工薪酬。各类企业主要调薪方式以调整计件工时工资为主，部分企业控制加班时长来控制一线员工薪酬成本。另有少部分企业，出现了不同程度上的“冻薪”现象。

多数企业采取控制并减少工人加班时长这一措施，部分企业出现变相降薪的情况，主要因素为产能控制。另有部分制造类企业开始着手组织效能优化调整，以达到产业结构调整、组织运营效率优化及成本控制的目的。

高管层离职率控制在6%左右或以下，经理/主管层和一般员工层的一般水平分别达到13.6%和12.5%，越来越多的企业开始重视管理层及一般员工层的稳定性。一线员工的离职率普遍性居高，今年有所放缓，企业一般会在预见周期前做好准备工作来降低离职率，保证员工的稳定性。

图7：华东制造业近三年薪酬对比分析(P50)

4、华东消费品行业

2016年1-8月份，社会消费品零售总额210,505亿元，同比增长10.3%，与去年同期相比，增速回落幅度不大。整体营收还在显著提升，但是亏损企业数量大幅增加，受经济下行和互联网冲击，整体利润下滑较明显。

调研显示，华东消费品行业今年调薪比例只有7.4%，较2015年下调了大约0.3个百分点，2017年薪酬调整预期为7.2%。通过15年到17年的比较，消费品行业的薪资均呈现不同程度的下滑。

受大环境影响， 2016年消费品行业高管离职率中位值为0.38%，中层管理者离职率中位值为2.24%，一般员工层离职率中位值为29.8%。

图8：华东消费品行业各细分薪酬增长率

5、华东医药行业

在过去的2015年，整个医药行业经历了政策压力下的行业大规模洗牌，但这并不意味着药企在2016年能够松一口气。事实上，已有一大批新政在2016年出台并施行，无论是中药委托加工被叫停，还是药品“身份证”电子监管码的管控都已经落地。随着新政的到来，医药行业的标准化程度将进一步提高。 随着医药准入门槛的提高，一些中小企业生存空间压缩，行业并购整合加剧。同时以互联网+为背景的网上药店，大健康平台继续蓬勃发展。而以精准医疗为代表的新型医疗也越发引人关注。

图9：华东医药行业各细分薪酬增长率

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截至目前，太和顾问已设立北京、上海、广州、深圳分支机构，业务辐射全国140余个城市、160多个细分行业，并拥有超过30,000家优秀企业的数据信息服务，每年采集超过1,500,000条企业人力资本数据信息，真正做到让每一个人力资源管理者的决策都有据可依。