2016年11月，太和顾问在成都、重庆两地成功举办2016年西南地区人力资本数据发布会。作为中国领先的人力资源服务机构，太和顾问就2016年各行业的薪酬福利给付、人才激励及组织效能等各个人力资源模块都进行了深入的分析，并与企业进行了分享。

宏观市场：小幅降温，经济平稳发展

· 挑战与发展，经济下行压力加大，但仍将处于合理区间，中国经济保持7%左右的中高速发展;

· 货币和财政刺激政策显效，中国经济趋稳;

· 更强劲的服务业和消费的弹性增长正在帮助抵消制造业和出口的疲软;

· 全球经济维持低速增长，全球增长率预测基本与去年持平，2015年和2016年分别为3.5%和3.8%。

图1 2016年度中国GDP同比增长情况

随着国家经济的平稳降温，企业面临着更加激烈的竞争态势。人力资本策略的制定与执行，是企业整体管控中极其重要的组成部分，直接关乎企业生死存亡。所以目前很多企业已经将人力资本管理提升到一个新的战略层面。

据太和顾问2016年度数据调研显示，有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革，探寻新的组织管控模式，创新的招聘渠道，薪酬精细化管控等，利用这些创新的管理手段，去支持和配合企业业务战略的发展。

西南地区：多元化发展下的新常态

2016年全球经济低速增长，国家整体经济已经步入换挡减速的“新常态”，经济的新常态必然会带来企业管理以及人力资源管理的创新和变革，而薪酬数据展现作为人力资本的晴雨表，能够最直观地反映年度各行业人才市场的供需情况。

1、薪酬增长率

据太和顾问2016年度整体薪酬调研结果显示，除了一些新兴行业仍然保持着10%以上的增长以外，2016年中国企业整体薪酬增长在8.1%左右，受2015年房地产行业销售良好地产行业薪酬增长率在8.5%，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，成都地区调薪趋势相对平稳，基本持平维持在7.3%。

图2 2016年行业薪酬增长率

2、离职率

地产行业来看，2016年离职率较2015年降低0.8个百分点，行业发展趋于饱和，作为相对成熟的行业，今年度离职率相对往年较为平稳。全行业来看，呈现主动离职率下降，被动离职率上升的趋势。

图3 2016年行业离职率

3、组织效能数据分析

编制贵如黄金，各行各业领导者都在想着如何提高企业的效能，用最少的投入换取最大的回报。从此次发布的数据可以看出人均销售额都有一定程度的上升，但人均利润表现出来的却是有降有升，不同的行业面临的现实情况还是有一定的差异，零售连锁连续受到互联网的侵袭，压力也越来越大。

图4 各行业效能数据分析

4、人力资本数据

1)地产行业营收走高利润下降

太和顾问数据统计，通过对比2013-2015年企业营收增加占比，行业发展增速虽然有所下降，但总体仍在持续走高。但毛利增加企业的占比从近几年的数据来看都低于营收企业的占比比率，这也说明行业利润率进一步降低。

图5 2013-2015年企业营收增加、毛利增加占比

2)高科技行业不同年限员工薪酬增长呈现一定规律

不同年限的研发人员薪酬增长情况呈现出一定的规律，在西南地区，薪酬增长最快的属于那些工作经验在3-5年的员工，通过调研得知，此类员工基本属于企业的研发中坚力量，但随着工龄的增长，研发人员的薪酬调整慢慢变缓。也进一步验证了科技圈的一句话，年轻即战力，要的就是年轻、激情和创新。

图6 高科技行业研发人才薪酬增长率

关于我们

北京太和睿信企业管理顾问有限公司(简称：太和顾问)成立于2002年，是中国领先的人力资源管理服务机构，专注于人力资源领域的数据咨询和管理咨询服务。

作为人力资源数据咨询综合解决方案领导者，太和顾问秉承“调研承载数据”、“咨询提升价值”、“技术工具实现发展”的理念，通过庞大精准的全行业数据信息，助力企业做出精准决策，从而促进企业的全面发展。太和顾问为企业提供：薪酬福利调研、人力资源配置与组织效能调研、人力资本管理调研、企业福利调研、员工满意度与敬业度调研及科学合理的一站式人力资源管理咨询服务。

截至目前，太和顾问已设立北京、上海、广州、深圳分支机构，业务辐射全国140余个城市、160多个细分行业，并拥有超过30,000家优秀企业的数据信息服务，每年采集超过1,500,000条企业人力资本数据信息，真正做到让每一个人力资源管理者的决策都有据可依。